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Abogado de Empleo del Condado de Orange

LA LEGISLACIÓN LABORAL DE CALIFORNIA PROTEGE SUS DERECHOS

Abogado de Derecho Laboral en Orange County, CA

Las leyes laborales establecidas por California y el gobierno federal definen cómo los empresarios deben tratar a los empleados. Desde proporcionar un ambiente de trabajo seguro y razonable para asegurar que los empleados se les da descansos y salarios adecuados, la ley de empleo impregna prácticamente todos los aspectos de una relación laboral. Si usted cree que su empleador ha cometido una violación, es imperativo que usted adquiera la ayuda de un abogado de empleo del Condado de Orange.
Muchos empleados del Condado de Orange en todas las industrias, por desgracia, sufren maltrato prolongado e incluso violaciones directas de sus derechos por parte de sus empleadores, en gran parte porque muchos de ellos no conocen el alcance completo de las leyes federales y estatales en vigor para protegerlos contra tales abusos. Algunas personas sometidas a entornos laborales hostiles y a diversas formas de acoso y discriminación tienen miedo de denunciar sus experiencias por temor a perder su empleo.
Abogado de Empleo del Condado de Orange

Diefer Law Group es un equipo experimentado de abogados dispuestos a proporcionar el asesoramiento jurídico completo y compasivo que necesita cuando se enfrentan a cualquier disputa legal que involucra a un empleador del Condado de Orange. Desarrollamos estrategias legales centradas en el cliente tomando tiempo para conocer a cada cliente, escuchar su historia, y ayudarles a entender los mecanismos jurídicos más probable que entren en juego en sus procedimientos. Cuando usted elija nuestra empresa para representar su caso, usted tendrá acceso instantáneo a un abogado dedicado listo para responder a sus preguntas y abordar cualquiera de sus preocupaciones a medida que surgen a lo largo de su caso.

Por qué necesita asesoramiento legal para su caso de empleo en el Condado de Orange

Si usted cree que su empleador ha violado sus derechos o violado una ley de empleo estatal o federal, es necesario consultar a un abogado de empleo del Condado de Orange tan pronto como sea posible. La mayoría de los empleadores tienen departamentos legales internos o la flexibilidad financiera para contratar a un abogado externo de alto perfil cada vez que se enfrentan a disputas de derecho laboral de los empleados.

Técnicamente, no hay ninguna ley que le obligue a contratar a un abogado para presentar una demanda contra su empresario. Sin embargo, dependiendo de la naturaleza de su demanda, es probable que tenga que pasar por los siguientes trámites Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) antes de poder iniciar su demanda civil contra su empleador. La EEOC es la agencia gubernamental encargada de supervisar las leyes laborales de Estados Unidos, y si su caso implica cualquier tipo de discriminación o acoso en el lugar de trabajo, tendrá que presentar una denuncia ante la EEOC antes de emprender acciones legales directas contra su empleador.

Usted puede intentar presentar una queja ante la EEOC por su cuenta, o su caso puede implicar la violación por parte de su empleador de una ley laboral estatal que requerirá una reclamación por separado. En cualquier caso, tener representación legal con experiencia no sólo hará que su proceso de reclamación más fácil de manejar, pero también más probabilidades de lograr los resultados que usted espera ver. Cuando usted tiene Diefer Law Group que lo represente, podemos guiarlo a través del proceso de presentación de reclamaciones de la EEOC, manejar cualquier interacción con los investigadores de la EEOC necesarios para su caso, y guiarlo a través de los próximos pasos en sus esfuerzos legales una vez que la EEOC complete su investigación.

La representación legal no sólo es importante para navegar por los requisitos procesales de su caso, sino también para asegurarse de que descubre todas las vías de recuperación disponibles en su reclamación. Muchas personas que sufren malos tratos por parte de sus empleadores son conscientes de sus derechos a la hora de exigir responsabilidades por las acciones de sus empleadores, pero subestiman considerablemente el alcance de la indemnización de la que podrían disponer si ganan sus casos.

Abogado con experiencia en derecho laboral en Orange County, CA

El equipo de la Diefer Law Group tiene años de experiencia profesional en el manejo de todo tipo de casos de derecho laboral, y podemos ayudarle a discernir el mejor curso de acción para hacer frente a su experiencia. Hemos ayudado a muchos trabajadores del Condado de Orange con una amplia gama de casos de empleo, asegurando la rendición de cuentas de los empleadores que los han maltratado y la obtención de una indemnización por sus daños y perjuicios. Podemos poner esta experiencia a trabajar para usted no importa lo que su caso de empleo implica:

  • Discapacidad. Se prohíbe a todos los empresarios discriminación por motivos de discapacidad. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) establece normas claras para los empresarios en relación con la gestión de las discapacidades de los empleados, incluida la realización de ajustes razonables cuando sean necesarios para que un empleado discapacitado pueda desempeñar sus funciones laborales.

  • Discriminación. Cualquier forma de discriminación en el lugar de trabajo basada en las cualidades personales es ilegal en Estados Unidos. Si cree que ha sufrido discriminación ilegal en su lugar de trabajo por motivos de raza, etnia, nacionalidad, religión, edad, sexo u orientación sexual, es probable que tenga motivos para presentar una denuncia ante la EEOC contra su empresa.

  • Investigaciones éticas. Una investigación ética puede descubrir prácticas ilegales y discriminatorias en su lugar de trabajo. Nuestro bufete tiene una amplia experiencia en este tipo de investigaciones y puede aplicarla a su caso.

  • Prestaciones a los empleados. Algunos empresarios intentan aprovecharse de sus empleados negándose a abonarles las prestaciones que les corresponden o no haciéndolo. Si se encuentra con algún problema de este tipo con un empleador y cree que se le deben prestaciones, podemos ayudarle a recuperar sus pérdidas.

  • Ley de Baja Familiar y Médica. La FMLA permite a los trabajadores estadounidenses ausentarse del trabajo sin sueldo para atender problemas médicos, propios o de familiares cercanos. Los empleadores tienen varias responsabilidades que deben cumplir en virtud de la FMLA, incluida la seguridad en el empleo para el empleado de baja. Si su empleador ha infringido la FMLA, podemos ayudarle a exigirle responsabilidades.

  • Ambiente de trabajo hostil. A ambiente de trabajo hostil es cualquier entorno en el que un empleado es incapaz de hacer su trabajo con eficacia debido al acoso y el maltrato. Un ambiente de trabajo hostil puede surgir de las acciones de los compañeros de trabajo y / o un supervisor, y nuestro equipo puede ayudar a resolver cualquier problema de este tipo a través de una queja EEOC y otras acciones legales si es necesario.

  • Periodos de comida/descanso. La legislación estatal impone normas estrictas para las pausas de comida y descanso de los empleados. Si te han denegado los descansos legales, tu empresa debe compensarte por cada descanso perdido.

  • Horas extraordinarias/salarios no pagados. Los empleadores están legalmente obligados a pagar a sus empleados por todo el tiempo trabajado, y el estado hace cumplir algunas de las reglas más estrictas de horas extras en el país. Si no se le pagó correctamente o se le negó el pago de horas extras, podemos ayudarle a recuperar los salarios no pagados y las horas extras no pagadas.

  • Represalias patronales. Los empleadores no pueden tomar represalias contra cualquier empleado por una acción legalmente protegida tomada de buena fe, como la presentación de la indemnización de los trabajadores, exigiendo un pago justo por el tiempo trabajado, o testificar como un denunciante. Si usted experimentó cualquier forma de represalia del empleador en el Condado de Orange, podríamos determinar sus opciones más viables para el recurso legal.

  • Acoso sexual. Todo empleado tiene derecho a un lugar de trabajo libre de todo tipo de acoso sexual. Si usted experimentó cualquier tipo de acoso sexual en el trabajo, podríamos ayudar a presentar una queja EEOC y recuperar una compensación por sus daños.

  • Acuerdos de despido. Los empleadores deben cumplir ciertos requisitos cuando se trata de la remisión de cheques de pago final y el cumplimiento de los acuerdos contractuales de indemnización cuando un empleado deja una organización. Si usted cree que un empleador ha violado un acuerdo de indemnización o no ha pagado su cheque final a tiempo, podemos ayudar a garantizar la rendición de cuentas.

  • Denuncias de irregularidades. La presentación de una denuncia de buena fe puede sacar a la luz las malas prácticas empresariales, los daños medioambientales y las culturas injustas en el lugar de trabajo. Si presenta una denuncia, tiene derecho a la protección jurídica frente a cualquier represalia por parte de su empresa. Nuestro bufete puede ayudarle a hacer valer sus derechos como denunciante.

  • Despido improcedente. Los empresarios tienen amplia flexibilidad para despedir a sus empleados en virtud de la ley de empleo a voluntad, pero no pueden hacerlo por motivos ilegales. Si cree que su reciente despido fue ilegal, puede constituir la base de una demanda por despido improcedente contra su empleador.

Abogados que conocen la legislación laboral de California

En Diefer Law Group, PC, hemos pasado décadas centrándose exclusivamente en la ley de empleo. Como ex abogados defensores de empleo, traemos una comprensión única de la otra parte en cada caso. Desde negociaciones extrajudiciales a litigios complejos, los casos que hemos manejado abarcan todo el espectro de cuestiones de derecho laboral de California. Nuestro objetivo en cada caso de empleo que aceptamos es guiar a nuestro cliente al resultado positivo más rápido posible. Sin embargo, tenemos las habilidades y recursos para manejar litigios prolongados si es necesario para su recuperación. Muchos casos de empleo se intensifican para involucrar a múltiples demandantes y prolongadas historias de trato adverso de los empleados.

Si su empleador ha violado sus derechos de algún modo, es muy probable que haya hecho lo mismo con otras personas. El éxito de su caso puede garantizar la rendición de cuentas por estas acciones, pero también es de esperar que evite que otros se enfrenten a las mismas pruebas en el futuro.

El empleo a voluntad en California

Uno de los obstáculos más citados a los que se enfrentan los empleados que deben interponer un recurso legal contra sus empleadores es el ley estatal de empleo a voluntad. En virtud de esta ley, toda relación laboral continúa por voluntad tanto del trabajador como del empresario. Cualquiera de las partes puede poner fin a la relación laboral en cualquier momento, con o sin previo aviso. Muchos interpretan esta ley en el sentido de que un empresario puede despedir a un empleado cuando quiera, por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, la ley de empleo a voluntad no permite a un empresario despedir a un empleado por un motivo ilegal, como discriminación de cualquier tipo o represalias contra una acción legalmente protegida.

No tenga miedo de perder su trabajo por hacer valer legalmente sus derechos; busque asesoramiento legal fiable de un abogado laboral del Condado de Orange. Si usted ha experimentado cualquier maltrato ilegal en el trabajo, usted tiene el derecho de buscar la rendición de cuentas y aprovechar sus derechos laborales federales y estatales. Diefer Law Group está listo para ayudarle con su caso, y cuanto antes se comunique con nuestra firma, más pronto podremos empezar a ayudarle a resolver la situación que ha experimentado.

Preguntas Frecuentes sobre las Leyes Laborales del Condado de Orange, CA

En Diefer Law Group, PC, sabemos que muchos empleados que comienzan a explorar sus derechos de los empleados y las opciones legales tienen un tiempo difícil tamizar a través de las numerosas leyes estatales y federales inherentes a esta área legal enfocada.

A medida que el conocimiento de los hechos puede hacer una diferencia tan marcada en su capacidad para hacer valer sus derechos con éxito, usted necesita estar seguro de que la información que recibe proviene de una fuente confiable. Con el fin de ayudarle a comenzar su viaje legal con el pie derecho, nuestros abogados de empleo del Condado de Orange han optado por responder a algunas de las preguntas más frecuentes que escuchamos acerca de la ley de empleo y los derechos de los empleados.

Una demanda exitosa contra un empleador que ha violado las leyes laborales estatales o federales no sólo puede producir una indemnización por pérdida de salario y beneficios, sino también garantizar la rendición de cuentas por esta acción ilegal. Si usted tiene alguna razón para creer que sus derechos laborales han sido violados de alguna manera, es absolutamente vale la pena hablar con un abogado de empleo del Condado de Orange sobre sus opciones de recurso legal.

La indemnización a la que puede acceder depende de la naturaleza y gravedad de su experiencia. Si su empleador le retuvo el salario y los beneficios legalmente ganados, tendrá que devolverle estas pérdidas y también los daños compensatorios. Si ha sufrido algún tipo de discriminación o acoso, puede solicitar una indemnización por los siguientes conceptos angustia emocional que sufrió. Su abogado laboral del Condado de Orange puede ayudarle a determinar el alcance total de los daños que puede incluir en su caso.

Su empleador puede enfrentarse a una sanción económica muy cuantiosa en función del alcance de los malos tratos que le haya infligido a usted y a otros empleados de su organización. Ellos no sólo tendrán que pagar los daños financieros que sufrió junto con daños compensatorios por su experiencia, pero también es probable que se enfrentan a una gran multa, dependiendo de la naturaleza de sus acciones. Por lo tanto, cuando usted elige Diefer Law Group para representar su caso en Condado de OrangeLe explicaremos detenidamente las posibles consecuencias de su caso, tanto en lo que respecta a la indemnización como a las sanciones a las que podría enfrentarse su empresa.

Diefer Law Group entiende el estrés y la tensión financiera que su situación probablemente ha causado, y no tenemos ninguna intención de añadir a una situación ya difícil con costosos honorarios legales por hora. Nuestra empresa sólo tendrá una cuota si ganamos una indemnización en su nombre, y esta cuota de contingencia será un porcentaje de la adjudicación final de su caso. Por lo tanto, no hay riesgo financiero al contratar a Diefer Law Group para representar su caso.

Cuando un empleador en el Condado de Orange se enfrenta a un caso sólido de un empleado y saben que han violado las leyes estatales o federales de empleo, por lo general tratan de resolver el asunto lo más rápida y discretamente como sea posible. Nuestro equipo le proporcionará una estimación detallada de lo que puede esperar en términos de cuánto tiempo sus procedimientos legales inminentes es probable que dure.

Los empleados disponen de varias vías para expresar sus quejas, ya sea internamente en la empresa o externamente ante organismos gubernamentales o entidades administrativas, que también pueden incluir denunciante reclamaciones. La naturaleza de su reclamación y a quién afecta también influye en la forma en que puede llevar a cabo este proceso. Independientemente de la situación, poner su caso en conocimiento de un abogado laboralista puede permitirle obtener asesoramiento jurídico cualificado sobre todas las opciones disponibles, así como asistencia a la hora de emprender la acción.
En virtud de la Ley de Permisos Familiares y Médicos de 1993 (FMLA), las empresas están obligadas a conceder a sus empleados 12 semanas laborables de permiso en un periodo de 12 meses por motivos como embarazo, adopción o colocación en un hogar de acogida, enfermedad personal o familiar, o permiso militar. También se les exige que garanticen el acceso a prestaciones médicas durante este periodo y el derecho a reincorporarse al mismo puesto que tenía antes o a uno con iguales prestaciones, responsabilidades y retribución.
Las clases protegidas hacen referencia a determinadas características en las que los empresarios no pueden basar sus decisiones laborales ni discriminar a la hora de evaluar a los empleados. En general, los solicitantes y los empleados están protegidos contra discriminación en función de una serie de características.
Las clases protegidas incluyen:
  • Raza, color y origen nacional
  • Edad (a partir de 40 años)
  • Sexo, orientación sexual y expresión de género
  • Estado civil o familiar
  • Situación de discapacidad
  • Religión
Las represalias por parte del empleador se refieren a cualquier acción laboral negativa tomada por un empleador por motivos ilegales. Cuando un empresario adopta una decisión laboral adversa -como el despido, el descenso de categoría o una evaluación negativa del rendimiento- en respuesta a la participación de un empleado en una actividad protegida, está infringiendo la ley.
El valor de su posible reclamación es siempre una cuestión que depende en gran medida de los hechos y circunstancias únicos implicados, incluido el tipo de infracción cometida por su empleador y la naturaleza de los daños sufridos. Aunque cada caso puede variar, las demandas por cuestiones de derecho laboral suelen conceder a los empleados una indemnización por salarios perdidos y posiblemente por daños emocionales y punitivos, dependiendo de la situación.
Depende de si cumple los requisitos para estar exento, tal y como los definen las leyes federales y estatales. Si está exento de la Ley de Normas Laborales Justas, no tiene derecho a cobrar las horas extraordinarias. Si no está exento, tiene derecho a cobrar las horas extraordinarias. Las exenciones incluyen:
  • La exención ejecutiva: Cualquier empleado que dedique más de la mitad de su tiempo de trabajo a gestionar empresas o departamentos de una empresa.
  • Daños emocionalesLa exención administrativa: Cualquier empleado que dedique más de la mitad de su tiempo de trabajo a ayudar a una persona exenta a "atender" a una empresa en asuntos de importancia
  • La exención profesional: Cualquier empleado que posea determinadas licencias para ejercer una profesión o que trabaje en una profesión "docta o artística".
  • La exención para profesionales de programas informáticos: Cualquier empleado que trabaje en aspectos altamente teóricos del software informático, ganando más de $41 la hora.
  • La exención del vendedor externo: Cualquier empleado que trabaje fuera del lugar de trabajo realizando ventas/realizando pedidos.
Para determinar si usted podría ser elegible para las horas extraordinarias, el mejor paso que puede tomar es discutir sus circunstancias con uno de nuestros abogados expertos en derecho laboral del sur de California.
En virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act), se establecieron leyes federales según las cuales un empresario no puede discriminar a una persona discapacitada que pueda desempeñar físicamente el puesto de trabajo que ha solicitado. Esta protección también se extiende a:
  • Contratación
  • Disparando
  • Avance
  • Compensación
  • Formación
  • Contratación
  • Publicidad
  • Tenencia
  • Despidos
  • Hojas
  • Prestaciones complementarias
  • Y más
Si cree que ha sido objeto de discriminación como consecuencia de su discapacidad física o mental, es imperativo que obtenga representación legal inmediatamente.
La Comisión Federal para la Igualdad en el Empleo definió el acoso sexual como "insinuaciones sexuales no deseadas, solicitud de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual..." Este comportamiento tiende a crear un entorno de trabajo intimidatorio, hostil y ofensivo. En muchas situaciones, la sumisión o el rechazo de estas insinuaciones se utilizan para determinar decisiones laborales. Para que el acoso sea ilegal, la víctima debe haber solicitado que cese el comportamiento.

Aunque no hay ningún requisito legal para que usted tenga representación al hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo, simplemente hay demasiado que puede salir mal para no trabajar con abogados con experiencia. Desde enrevesados conceptos legales y leyes hasta el abrumador potencial de los empleadores para impugnar agresivamente las reclamaciones, este tipo de casos pueden convertirse rápidamente en demasiado para los empleados sin formación jurídica para manejar. Además, trabajar con un abogado puede asegurar que usted entienda completamente sus derechos y opciones legales y que usted tiene defensores audaces a su lado para ayudarle a medida que persigue la resolución que necesita.

Si tiene alguna pregunta adicional, o si desea discutir personalmente su caso con un miembro de nuestro equipo legal, por favor póngase en contacto con un abogado laboralista del sur de California de Diefer Law Group hoy.

En virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y de otras leyes, las empresas están obligadas a realizar adaptaciones razonables para los trabajadores cualificados. empleados con discapacidad. Nuestro bufete ayuda a los clientes a entender sus derechos conforme a la ley y cómo los empleadores pueden ser considerados responsables de sus violaciones.
Existen numerosas leyes promulgadas para proteger a los empleados de discriminación ilegal. Gracias a nuestros amplios conocimientos, representamos enérgicamente a empleados que han sufrido acciones laborales adversas como resultado de discriminación por motivos de edad, raza, sexo, orientación sexual y otras características.

Las investigaciones éticas pueden surgir cuando los empleados presentan denuncias o plantean preocupaciones sobre discriminación, acoso o actividades ilegales en el lugar de trabajo. Nuestro equipo jurídico guía a los clientes a lo largo del proceso, garantizando la protección de sus derechos y la confidencialidad.

La mayoría de las prestaciones sociales no son obligatorias por ley. Sin embargo, los empleadores que ofrecen tales beneficios están obligados a cumplir ciertas leyes. Nuestra firma protege los derechos de los empleados que buscan plantear litigios sobre prestaciones, incluidas las cuestiones relativas a los permisos y al seguro de invalidez o de accidentes laborales.
La Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que obliga a las empresas a proporcionar a los empleados que reúnan los requisitos necesarios una protección laboral. permisos no retribuidos y prestaciones por motivos cualificados, incluidos el embarazo, las enfermedades personales y familiares, así como la excedencia militar, entre otros.
Por entorno laboral hostil se entiende el acoso a un empleado que interfiere en su rendimiento laboral o crea un ambiente intimidatorio o de maltrato. ambiente de trabajo ofensivo. Nuestros abogados de empleo en el sur de California luchan para asegurar que las partes responsables o los empleadores son considerados responsables para que pueda obtener la justicia que se merece.

La legislación de California establece directrices estrictas sobre las obligaciones de los empresarios de proporcionar periodos de comida y descanso adecuados. Cuando los empresarios incumplen estas normas, pueden ser objeto de sanciones y los empleados pueden tener derecho a recibir una indemnización.

Cuando los empleadores no pagan a los empleados los salarios adecuados o no pagan las horas extras requeridas, pueden ser considerados plenamente responsables de violar las leyes laborales estatales y federales. Nuestros abogados de empleo del Sur de California tienen experiencia manejando conflictos salariales y puede ayudarle a obtener la indemnización a la que tiene derecho.
La ley prohíbe a los empresarios tomar represalias contra los empleados por ejercer derechos legalmente protegidos. Si ha sufrido una acción laboral adversa después de presentar una denuncia de irregularidades, tomar una baja familiar o médica, o participar en cualquier otra acción protegida, permita que nuestro bufete le ayude a hacer valer sus derechos. Si usted fue despedido por hacer algo que está protegido, podemos garantizar que su caso se evalúe y se persiga cuando esté justificado.

Acoso sexual es un problema grave y candente en el lugar de trabajo y puede adoptar muchas formas, todas las cuales se reducen a una conducta sexualizada no deseada. Ya sea verbal o físico, el acoso sexual nunca debe tolerarse. Trabaje con un bufete que se esfuerce por proteger sus derechos y su confidencialidad durante este difícil proceso.

Ningún empleado debe firmar a ciegas un acuerdo de despido sin contar antes con la revisión del documento por parte de un abogado experto en derecho laboral del sur de California. Nuestros abogados utilizan una probada, minucioso sistema de revisión de acuerdos para garantizar que su acuerdo de despido le beneficia. Podemos ayudarle en cualquier fase del proceso.

Los empleados tienen derecho a denunciar a sus empleadores por discriminación, mala conducta o actos ilegales. Nuestro equipo de abogados laborales del sur de California le ayuda a entender las diversas leyes de denuncia de irregularidades y trabaja con celo para proteger sus derechos y la confidencialidad si usted sopla el silbato en el trabajo.

Diversas leyes estatales y federales protegen a los empleados de ser despedido por motivos ilegales. Ejemplos comunes de despido injustificado puede incluir la terminación basada en la discriminación, las actividades protegidas y las represalias del empleador. Permita que nuestros abogados laborales en el sur de California le guíen.

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No importa cuán difícil sea el asunto o cuán poderosa sea la oposición, en Diefer Law Group, P.C., luchamos por usted. Le tratamos como nos gustaría ser tratados nosotros mismos. Nos basamos en nuestras carreras como ex abogados de defensa de empleo para ofrecerle una visión para fortalecer su caso. Asignamos dos abogados de empleo completamente calificados del Sur de California a cada caso. De esta manera, usted puede estar seguro de recibir guías legales atentos, audaces y compasivos.

Infórmese sobre sus derechos y cómo nuestro bufete puede ayudarle en una evaluación gratuita de su caso.

Las consultas son totalmente gratuitas y pueden realizarse por teléfono o en persona. A menudo optamos por utilizar los honorarios de contingencia, lo que significa que si no hay recuperación positiva en su caso, usted no nos debe nada. Confíe en un bufete que realmente se preocupa por sus derechos. Si usted está listo para hablar con un abogado de empleo del Condado de Orange de confianza, póngase en contacto con Diefer Law Group hoy y programe su consulta con nuestro equipo.

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