Año 2021: ¡Conoce las nuevas leyes y actualizaciones laborales en California!
February 17, 2021
¡Habla con uno de nuestros abogados ahora! Las consultas son confidenciales y gratuitas.
Ya entraron en vigencia nuevas leyes y regulaciones que impactan a trabajadores y familias residentes de California. Los aspectos más relevantes mencionan lo siguiente:
- Notificación de posible exposición a COVID-19.
Exige a los empleadores que notifiquen rápidamente a sus trabajadores si posiblemente estuvieron expuestos al virus en el sitio de trabajo. También se faculta a la autoridad competente a cerrar un negocio si se determina que representa un riesgo inminente para la propagación de la pandemia.
- Expansión de la licencia médica familiar para pequeñas empresas.
Los negocios con al menos 5 empleados deberán proporcionar a sus trabajadores licencias no remuneradas para ausentarse hasta por 12 semanas hábiles por el nacimiento de un hijo o problemas graves de salud de otros familiares. Sin el riesgo de perder el empleo. Aplicable a los empleados con más de 12 meses de antigüedad.
- Licencia ampliada para víctimas de delitos.
Extiende la licencia con protección laboral a las víctimas de delitos o abusos con lesiones físicas o mentales. Exige a las empresas con 25 empleados o más, brindarles a estos empleados el tiempo libre para la atención médica necesaria.
- Licencia por cuidado de familiares.
Otorga a los trabajadores una mayor discreción en el uso de los días acumulados de enfermedad remunerados para el cuidado de familiares enfermos.
- Diversidad corporativa.
Ordena a las empresas que a finales del año 2021 tengan al menos un director de la junta que sea de una minoría racial o sexual.
- Riesgos de responsabilidad del nuevo sucesor.
Las empresas producto de una fusión o consolidación son responsables de los salarios, multas y daños que el predecesor debe a sus empleados. E incrementa a 1 año, el tiempo para que los trabajadores hagan sus reclamos ante la autoridad correspondiente.