Discriminación laboral: Embarazo, estatus migratorio, origen

Si has sido víctima de discriminación laboral por parte del empleador o compañeros de trabajo, es importante que te informes sobre las leyes laborales y busques ayuda profesional. La discriminación laboral está tipificada como un delito federal, en el cual se prohíbe la discriminación por: edad, discapacidad, origen nacional, género, embarazo, religión, entre otras.

Por lo tanto, si has experimentado discriminación o acoso laboral y tus derechos han sido violados, tienes derecho a proceder de manera legal. La ayuda de un profesional en esta materia puede ser crucial, ya que sus conocimientos y experiencia permitirán te asesore de forma eficiente y te guíe en los procesos a seguir.

Tipos de discriminación:

Directa: Sucede cuando las otras personas tratan a alguien de manera desfavorable, indicando qué puede hacer o no, de acuerdo a sus características personales, que la ley protege.

Indirecta: Cuando se toman medidas que perjudican a una persona, haciendo ver que sería igual para todos los trabajadores, pero en realidad no es así.

Hay muchos actos sutiles que pueden ser discriminatorios, pero pasar desapercibidos. Por ejemplo, el disminuir  horas de trabajo a una mujer por estar embarazada es considerado discriminación. Cabe destacar que una mujer embarazada tiene todo el derecho a que su empleador le proporcione condiciones seguras para que pueda desempeñar su trabajo. Otro ejemplo puede ser ofrecer un salario inferior al rango aceptable a un trabajador por ser adulto mayor o por su origen o nacionalidad. Recuerda que la discriminación y el acoso son prácticas ilegales por los que puedes tener derecho a una compensación.

Si has sido víctima de discriminación o acoso en tu trabajo, el primer paso recomendable es revisar las políticas de tu compañía y reportar el incidente. Este tipo de acciones podrían estar contempladas dentro de sus manuales y acuerdos. Adicionalmente, debes documentar tus acciones por escrito y mantener un registro de emails, cartas, mensajes y más que sean referentes al tema. Estos procesos generalmente tienen períodos limitados para que actúes en defensa de tus derechos; de lo contrario es difícil que pueda proceder alguna demanda.

En tu espacio laboral, te recomendamos estar atento a este tipo de actos, no solo en tu contra, pero en contra de cualquier trabajador. Es común ver hechos como insultos, comentarios inapropiados o burlas de parte, compañeros o jefes, que son fácilmente ignorados o considerados inofensivos. La realidad es que todas estas acciones son ilegales, y las víctimas y testigos deben reportarlas.