¡Leyes laborales en California en 2022! Descubre todos los nuevos detalles

Históricamente, California ha marcado la diferencia en el ámbito legal laboral de los EEUU. Algunas normativas legales que hoy se emiten por orden ejecutiva en relación al aumento del salario mínimo, medidas de seguridad ante el COVID-19, bienestar de las familias y otros, en muchos aspectos ya están contempladas en las leyes del estado.

Para el año 2022, a nivel federal, se prevén proyectos de ley laboral que solicitan el permiso remunerado para la maternidad y paternidad. Asimismo, en California se discute la propuesta de reducir la jornada laboral a cuatro días.

Algunas normativas legales  laborales que entrarán en vigencia  a partir del año 2022 son las siguientes:

Incremento del salario mínimo a $15 por hora para los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas federales.

Actualmente, el salario mínimo para estos trabajadores es de $10.95 por hora. Esta orden ejecutiva entrará en vigencia a partir del 20 de enero de 2022. Posteriormente para las renovaciones de contratos que se hacen cada año, el aumento salarial se hará en función de la inflación anual.

En California, el salario mínimo en el sector privado a partir del 01 de enero corresponde a $15 para empleadores con 26 o más trabajadores.

Promoción de la Asociación Sindical.

Otra orden ejecutiva creó un grupo de trabajo que tiene previsto destinar fondos, programas y políticas federales a la tarea de promover la asociación sindical de los trabajadores del sector público y privado para el año 2022.

Aumento de las prestaciones para los jubilados del Seguro Social.

Correspondiente a un incremento del 5.9% del monto de las prestaciones del año 2022 por ajuste de costo de vida por inflación. Este aumento impactará alrededor de 70 millones de personas que incluyen beneficiarios del Seguro Social, veteranos de guerra, discapacitados y jubilados federales.

Vacunación obligatoria en empresas con más de 100 empleados.

Es una norma temporal de emergencia del Departamento de Trabajo de los EEUU emitida para proteger a los trabajadores contra el coronavirus. Se implementará bajo la autoridad de la Administración de Emergencia y Salud Ocupacional, OSHA, quien ejercerá controles y aplicará multas. A partir del 04 de enero, los empleadores deben otorgar tiempo remunerado para que sus trabajadores puedan vacunarse en horario laboral o se recuperen de efectos secundarios.