¿Qué significa la compensación al trabajador en el estado de California?

El Sistema de Compensación para los trabajadores del Estado de California es una herramienta legal que les otorga el derecho de recibir beneficios a través de un seguro privado en caso de sufrir alguna lesión, enfermedad o muerte mientras trabajan.

Significa que todos los trabajadores (es decir, los ciudadanos estadounidenses, los extranjeros y los extranjeros indocumentados) tienen derecho a reclamar la indemnización de esta póliza de seguro por compensación laboral, la cual debe ser adquirida obligatoriamente por todos los empleadores y empresas en el Estado de California, inclusive cuando se contratan trabajadores temporales, ocasionales  y domésticos.

Asimismo, las lesiones reconocidas para la cobertura de la compensación al trabajador son todos los eventos traumáticos como, por ejemplo, una caída y las heridas ocasionadas por movimientos repetitivos. No incluye las lesiones ocurridas fuera del recinto laboral, o por estar bajo los efectos del alcohol o las drogas, ni las ocasionadas intencionalmente.

Legalmente, los beneficios a los que optan los trabajadores a causa de un accidente laboral cubren los siguientes aspectos:

•         Gastos por atención médica.

 Abarca honorarios profesionales para médicos o enfermeros, exámenes, cirugías, medicinas, rehabilitación física, hospitalización, transporte, prótesis, sillas de ruedas y otros.

•         Prestaciones por incapacidad temporal.

Si la lesión no permite que se pueda laborar, mientras el trabajador se recupera puede recibir una compensación económica equivalente a dos tercios del salario semanal promedio del trabajador.

•         Prestaciones por incapacidad permanente.

Si el trabajador no se recupera completamente, aún después de recibir tratamiento, aplica para una compensación financiera. Para este beneficio se toma en cuenta la naturaleza de la lesión, la edad del trabajador y el tipo de actividad que realizaba.

•         Rehabilitación vocacional o capacitación.

 Corresponde al pago por reentrenamiento que recibe el trabajador para aprender nuevas habilidades.

•         Beneficios por muerte.

Destinado a los familiares directos y dependientes del trabajador muerto a causa de una lesión o enfermedad laboral,  incluye gastos por servicios funerarios y una compensación monetaria semanal.

Cuando un trabajador resulta lesionado o se enferma en su sitio de trabajo, debe notificarlo inmediatamente a su empleador para que se activen los protocolos pertinentes al sistema de compensación laboral. Por otro lado, los empleadores que no disponen de un sistema de cobertura para compensación de sus trabajadores pueden enfrentar sanciones con pago de multas y prisión.