California protege más clases de las que exige la ley federal

El empleo a voluntad hace que un empleador pueda rescindir el empleo en cualquier momento y por cualquier motivo. Es comprensible que esto haga que muchos empleados se sientan increíblemente vulnerables en el lugar de trabajo. La buena noticia es que existen leyes federales y estatales que protegen a los empleados del maltrato o el despido basado en una serie de clases protegidas. La terminación basada en la característica de una clase protegida es ilegal y otorga al empleado despedido un recurso legal.

Para comprender si tiene un caso de discriminación viable, primero debe comprender cuáles son las clases protegidas a nivel federal y estatal.

Las clases protegidas federales incluyen:

• Raza
• Color
• Origen Nacional
• Religión
• Sexo (incluido el estado de embarazo y las afecciones médicas relacionadas)
• Discapacidad
• Edad (si tiene 40+)
• Estado de la ciudadanía
• Información genética

Examinemos una situación hipotética para comprender cómo funcionan las infracciones laborales federales. Digamos que Shawn trabaja como recepcionista en un consultorio médico. Es responsable de registrar a los pacientes, cobrar los copagos y alertar al personal médico cuando llega un paciente. Un paciente se queja de que no se siente seguro en la oficina, ya que Shawn es negro. El empleador, ansioso por retener a sus pacientes, deja ir a Shawn a pesar de su buen desempeño laboral. En esta situación, Shawn fue despedido debido a su raza y tiene fuertes motivos para entablar una demanda.

La ley del estado de California va aún más lejos y protege estas clases adicionales:

• Ascendencia
• Religión
• Discapacidad (física y mental)
• Estado civil
• Orientación Sexual
• Identidad de género y expresión de género
• Estado de SIDA / VIH positivo
• Condición médica
• Actividades políticas o afiliaciones
• Condición de militar o veterano
• Condición de víctima de violencia doméstica, asalto o acecho

Veamos otra situación hipotética para comprender las infracciones laborales estatales. María solicita un trabajo en un almacén. Es un trabajo físico que requiere mano de obra, que María es más que capaz de realizar. El empleador se entera de que María es seropositiva y, por precaución, no la contrata por temor a que un accidente en el lugar de trabajo pueda causarle hemorragias y, por lo tanto, exponer a sus otros empleados al virus del VIH. La discriminación basada en el estado de SIDA / VIH es ilegal según la ley estatal.

Si cree que ha experimentado discriminación en el lugar de trabajo, comuníquese con Abogados Del Trabajador para obtener ayuda y representación.