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Años de experiencia
En California, la discriminación por discapacidad es ilegal. La ley exige acomodaciones razonables y prohíbe represalias cuando pides ayuda para hacer tu trabajo. Si te negaron ajustes, te redujeron horas o te despidieron por tu condición médica o discapacidad, defendemos tus derechos en español.
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Consulta gratis en español
Más de $50 millones ganados para clientes
Negarse a acomodaciones razonables (más tiempo en tareas, cambios de horario, equipo adaptado).
Cambios punitivos de puesto, recortes de horas o disciplina después de informar tu discapacidad.
Despido al pedir acomodaciones o tras ausencias médicas justificadas.
Si algo de esto te pasó, guarda correos/mensajes y nombres de testigos. Te guiamos paso a paso.
Para que un reclamo de discriminación sea válido, el trabajador debe cumplir con la definición de “individuo calificado con discapacidad”. Esto significa que la persona puede realizar las funciones esenciales del puesto, con o sin ajustes razonables.
La ley reconoce tanto discapacidades físicas como mentales, incluyendo condiciones visibles y no visibles.
Acomodaciones razonables: Ajustes prácticos para que puedas desempeñar tus funciones esenciales.
Interacción de buena fe: El empleador debe dialogar contigo para encontrar una solución efectiva.
Confidencialidad médica: Solo pueden pedir la documentación necesaria para evaluar la acomodación.
Prohibición de represalias: No pueden castigarte por solicitar derechos, quejarte o presentar una reclamación.
(Durante la consulta explicamos opciones, documentos y tiempos específicos para tu caso.)
Además de discapacidades tradicionales como la ceguera o problemas de movilidad, también están protegidas las “discapacidades invisibles” o condiciones médicas, tales como:
VIH / SIDA
Cáncer
Trastornos de aprendizaje
Otras enfermedades crónicas
Incluso si el empleador solo cree que el trabajador tiene una discapacidad (percepción), la ley también lo protege contra la discriminación.
Bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA), los empleadores deben proporcionar ajustes razonables que permitan al trabajador desempeñar su empleo, siempre que no representen una carga excesiva para la empresa.
Ejemplos de ajustes razonables:
Modificar horarios de trabajo
Adaptar estaciones de trabajo
Proveer equipos especiales
Permitir tiempo para citas médicas
Para ganar un caso de discriminación por discapacidad, se debe demostrar que:
Eres un individuo calificado con una discapacidad.
Tu empleador está sujeto a las leyes estatales o federales.
Podías realizar tus funciones esenciales con o sin ajustes.
El empleador tomó una acción negativa contra ti debido a tu discapacidad.
El primer paso normalmente incluye presentar un reclamo ante la California Civil Rights Department (CRD) o la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Con la ayuda de un abogado laboral, podrás recopilar la evidencia necesaria para fortalecer tu caso.
Cada caso de discriminación laboral es diferente y requiere una estrategia legal personalizada. Nuestro equipo de Abogados del Trabajador en California cuenta con experiencia representando a empleados con discapacidades y luchando para que se respeten sus derechos.
Defendiendo a los trabajadores en todo California con resultados justos y comprobados.
En Abogados del Trabajador, contamos con abogados laborales en California listos para defenderte. No dudes en contactarnos.
Abogados del Trabajador, parte de Diefer Law Group, P.C., defiende a trabajadores en California en casos de compensación laboral, acoso, discriminación y despido injustificado. Consultas gratis en español.
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