Años de experiencia
El acoso sexual es ilegal, sin importar si proviene de un hombre, una mujer o una persona de tu mismo sexo. Tienes derecho a un lugar de trabajo seguro y libre de hostigamiento.
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El acoso sexual en el trabajo puede presentarse de muchas formas, y no se limita a situaciones entre hombres y mujeres. En California, la ley protege también a quienes sufren acoso por parte de compañeros, supervisores o empleadores del mismo sexo.
Esto incluye insinuaciones sexuales, comentarios ofensivos, tocamientos no deseados, propuestas de favores sexuales o la creación de un ambiente laboral hostil. Sin importar tu género o identidad sexual, la ley te protege contra el acoso y contra las represalias por denunciarlo.
Algunos ejemplos comunes son:
Comentarios sexuales ofensivos o insinuaciones constantes.
Favores sexuales a cambio de ascensos, aumentos o seguridad laboral.
Tocamientos, abrazos o contacto físico no deseado.
Exclusión o maltrato laboral después de rechazar avances sexuales.
Ambiente hostil, con bromas o burlas relacionadas con tu orientación o identidad sexual.
1️⃣ Documenta cada incidente (mensajes, correos, testigos).
2️⃣ Reporta internamente si es seguro hacerlo.
3️⃣ Presenta una queja formal ante la EEOC o el CRD.
4️⃣ Busca representación legal. Nuestros expertos pueden guiarte en cada etapa y protegerte contra represalias.
Sí. La ley de California y las leyes federales prohíben cualquier tipo de acoso sexual en el trabajo, sin importar el género del agresor o de la víctima.
Se pueden usar correos, mensajes, testigos, historial laboral y cualquier evidencia que demuestre que el acoso fue no deseado y dañino.
No. La ley prohíbe represalias. Si tu empleador te despide o castiga por denunciar, puedes presentar un reclamo adicional por represalias ilegales.
En general, 300 días ante la EEOC y hasta 3 años ante el CRD en California.
Trabajamos con honorarios de contingencia. No pagas nada al iniciar el caso; solo cobramos si ganamos.
En Abogados del Trabajador, contamos con amplia experiencia en casos de acoso sexual en California, incluyendo aquellos en los que la víctima y el agresor son del mismo sexo. Sabemos que muchos empleados desconocen sus derechos o sienten temor de denunciar, pero la ley te protege.
Si sufriste acoso sexual laboral —sin importar tu género o el de la persona que te acosó—, podemos ayudarte a detener el hostigamiento y exigir una compensación justa.
Trabajadores como tú enfrentaron injusticias y lograron justicia con nuestra ayuda.
Atención legal especializada en el sur de California
Protegemos a los trabajadores lesionados en el trabajo, asegurando que reciban atención médica, beneficios y compensación justa en California.
Defendemos los derechos de los empleados frente a prácticas injustas, acoso, salarios impagos y violaciones de la ley laboral.
Representamos a empleados que han sufrido discriminación grave e injusta por raza, género, embarazo, discapacidad u otra condición protegida en el trabajo.
Luchamos por condiciones de trabajo seguras, investigando accidentes y reportando graves violaciones de las normas esenciales de seguridad laboral.
Protegemos a empleados que han sido castigados o despedidos por denunciar abusos, reclamar beneficios o ejercer sus derechos.
Defendemos a despedidos ilegalmente para lograr justicia e indemnización completa.
Empoderándote para buscar resultados justos y equitativos.
En Abogados del Trabajador, contamos con abogados laborales en California listos para defenderte. No dudes en contactarnos.

Abogados del Trabajador, parte de Diefer Law Group, P.C., defiende a trabajadores en California en casos de compensación laboral, acoso, discriminación y despido injustificado. Consultas gratis en español.
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