Discriminación por embarazo en California

En California, la discriminación por embarazo es ilegal. Tienes derecho a acomodaciones razonables, licencias por embarazo y posparto y protección contra represalias. Si te recortaron horas, cambiaron tus tareas de forma punitiva o te despidieron por estar embarazada, defendemos tus derechos en español.

0 ⁺

Años de experiencia

0 ^%

Consulta gratis en español

$ 0 ^M

Más de $50 millones ganados para clientes

Señales comunes de discriminación por embarazo

Reducción de horas, turnos o salario después de informar el embarazo.
Negarse a acomodaciones sencillas (más descansos, evitar cargas pesadas, tareas seguras).
Comentarios ofensivos o presión para renunciar o tomar licencia antes de tiempo.

Cambios punitivos de puesto o disciplina inventada.
Despido poco después de anunciar el embarazo o al regresar de la licencia.

Si algo de esto te pasó, guarda correos, mensajes y nombres de testigos. Te guiamos paso a paso.

Habla con un Abogado Ahora

Tus derechos en California (en breve)

Acomodaciones razonables: Ajustes temporales para que trabajes segura (por ejemplo, límites de carga, descansos adicionales o tareas alternativas).
Licencia por incapacidad del embarazo (PDL): Tiempo libre cuando el médico lo recomiende por embarazo/parto.
CFRA (vínculo familiar): Hasta 12 semanas adicionales para cuidar y crear vínculo con tu bebé.

Lactancia: Pausas razonables y un lugar adecuado para extraer leche.
Sin represalias: No pueden castigarte por solicitar derechos, quejarte o presentar una reclamación.

(Explicamos tus opciones y tiempos específicos durante la consulta.)

Quiero Mi Consulta Gratis

Qué hacer ahora (3–5 pasos rápidos)

Documenta todo: Correos, mensajes, notas con fechas/horas, testigos y documentos de RR. HH.
Pide por escrito las acomodaciones médicas recomendadas por tu doctor.
No firmes renuncias ni acuerdos sin hablar con un abogado.
Contáctanos cuanto antes para evaluar plazos y la mejor estrategia.

Cómo te ayudamos

Evaluación gratuita de tu caso y de los plazos.
Plan de acción: acomodaciones, quejas internas/externas y protección frente a represalias.
Negociación con el empleador/aseguradora; presentación de reclamaciones si es necesario.
Acompañamiento en español durante todo el proceso.