Abogado de Represalias Laborales del Condado de Orange
ABOGADO DE REPRESALIA DE EMPLEADORES EN Orange County, CA
CONOZCA SUS DERECHOS
Aunque muchas personas conocen las diversas leyes vigentes que protegen a los empleados contra la discriminación ilegal, el acoso y otras formas de injusticia laboral, pocas saben que los empleados también están protegidos contra las represalias.
Las represalias del empleador se refieren a cualquier tipo de acción adversa de empleo tomada contra un solicitante, empleado o ex empleado que participó en una actividad legalmente protegida. Nuestros abogados de empleo del sur de California pueden ayudarle con los casos de represalias del empleador.
Los derechos y actividades legalmente protegidos pueden incluir:
- Presentar denuncias por discriminación, acoso o infracción de la legislación laboral
- Presentación de una denuncia de irregularidades
- Participar en investigaciones o procedimientos judiciales en el lugar de trabajo
- Oponerse a una actividad ilegal
- Estar de baja por embarazo, motivos familiares, médicos o militares
- Votar o ser jurado
¿QUÉ CONSTITUYE RETALIACIÓN en California?
Las leyes estatales y federales prohíben explícitamente a los empresarios basar sus decisiones laborales en estas acciones legalmente protegidas. Para presentar una demanda con éxito, debe demostrar que las represalias de su empleador fueron lo suficientemente perjudiciales o dañinas como para impedir o disuadir a un empleado razonable de ejercer sus derechos protegidos. Las acciones adversas del empresario, los directivos o los compañeros de trabajo pueden ser motivo de reclamación.
Ejemplos comunes de los diversos tipos de acciones laborales adversas que pueden constituir represalias son:
- Despido improcedente
- Degradación, medidas disciplinarias o evaluaciones negativas
- Cambio de trabajo o de turno
- Exclusión de reuniones o formación
- Una serie de represalias
¿QUÉ PASOS DEBE SEGUIR DESPUÉS DE HABER SIDO RETALIADO EN EL TRABAJO EN CALIFORNIA?
El primer paso que debe dar si cree que ha sufrido represalias es hablar con su supervisor o representante de recursos humanos. Si hace preguntas concretas, podrá entender por qué le han degradado o han actuado negativamente contra usted. Si la empresa no puede darle una explicación legítima, como una mala evaluación del rendimiento o la necesidad de cubrir una vacante, puede expresar su preocupación por las represalias.
Cuando un empresario no entienda su punto de vista, puede señalarle que la acción negativa sólo tuvo lugar después de que usted se quejara. Si su empleador no está dispuesto a admitir la irregularidad y corregirla, usted tiene todo el derecho a conseguir representación legal y luchar por justicia e indemnización. Empiece a reunir todas las pruebas que crea que pueden confirmar su creencia de que su denuncia desencadenó las acciones negativas y de represalia de su empleador. Busque cualquier prueba útil, como correos electrónicos, que existiera antes de su denuncia y que pudiera demostrar que su empleador ha tomado represalias ilegales contra usted.
DESPIDO COMO RETALIACIÓN en California
DEMANDAS POR DESPIDO CON REPRESALIAS
Una de las razones más comunes para despido improcedente son las represalias. Por una razón u otra, si su empleador decide tomar represalias contra usted, puede acabar en el despido. A veces, los empleados son degradados o reciben un recorte salarial como represalia. Si está siendo objeto de represalias por parte de su empresario, supervisor o compañeros de trabajo, sepa que está legalmente protegido contra el despido. Si su empleo es terminado, póngase en contacto con un abogado de derecho laboral del Sur de California en Diefer Law Group, P.C., para discutir la acción legal.
Los empresarios toman represalias por diversos motivos, entre ellos las siguientes situaciones:
- Presunta conducta indebida, como acoso sexual
- Reclamación discriminación en el lugar de trabajo
- El empleado/la víctima hizo o dijo algo que hizo que el empresario se sintiera expuesto
Los empleados que denuncian estas presuntas infracciones laborales, en público o en privado, se llaman "denunciantes". Por ley, los denunciantes están protegidos contra el despido. Permita que nuestros abogados laborales del Sur de California le representen si ha sido despedido como represalia.
OTRAS FORMAS DE RETALIACIÓN LABORAL en California
Un reciente informe de Forbes identificó 12 de las tácticas de represalia más comunes en el lugar de trabajo. Algunos empleados que sufren represalias no pierden su empleo, sino que experimentan una o más de las siguientes formas de represalia. En muchos casos, los empleados que son despedidos injustamente sufren algunos de los siguientes tipos de represalias antes de ser finalmente despedidos.
Las formas más comunes de represalias en el lugar de trabajo incluyen:
- Quedan excluidos de las decisiones y otras reuniones en las que antes participaban.
- El "hombro frío" es una actitud que suele acompañar a las represalias en el lugar de trabajo; 62% de los empleados encuestados indicaron que habían sido víctimas de este trato.
- Más de la mitad de los empleados encuestados afirmaron haber sufrido al menos un caso de abuso verbal por parte de su jefe o supervisor.
- 56% de los empleados encuestados afirman haber sufrido amenazas de pérdida de empleo como tipo de represalia.
- No recibir un aumento o un ascenso esperado.
- Recibir insultos de compañeros de trabajo.
- Algo menos de la mitad de los empleados encuestados indicaron que la represalia consistió en un recorte salarial o en que su supervisor les redujera las horas de trabajo.
- ¿Le trasladaron o reasignaron sus funciones? Alrededor del 44% de los empleados encuestados afirmaron haber experimentado lo mismo.
- Algo menos del 35% de todos los demás empleados encuestados indicaron que habían sido degradados, acosados en línea, sufrido daños físicos o a su propiedad, o acosados en casa.
Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la ley prohíbe las represalias en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, la remuneración, la asignación de tareas, los ascensos, los despidos, la formación, las prestaciones complementarias y cualquier otro término o condición de empleo.
SOLICITE UNA EVALUACIÓN GRATUITA DE SU CASO
Si usted cree que es víctima de represalias por parte de su empleador, nuestros abogados laborales del sur de California pueden revisar su caso. Al solicitar una evaluación gratuita y sin compromisopuede obtener más información sobre su derecho a emprender acciones legales y sobre los daños compensatorios a los que puede tener derecho. Si tiene una reclamación viable, nuestros abogados laboralistas están preparados para guiarle paso a paso a través del proceso legal y hacia la resolución que se merece.
Nuestros Abogados de Represalias Laborales del Condado de Orange PUEDEN MARCAR LA DIFERENCIA
Aunque confiamos en nuestras habilidades legales para obtener los resultados que nuestros clientes merecen, sabemos que ver es creer. Si usted o su ser querido se enfrenta actualmente a cualquier tipo de problema o disputa legal, o si está interesado en explorar sus opciones legales, le invitamos a solicitar una evaluación gratuita y sin compromiso de su caso. Nuestras evaluaciones de casos se pueden realizar por teléfono o en persona.
Puede optar a una indemnización:
- Salarios perdidos
- Daños emocionales
- Daños punitivos
Si usted ha sido despedido injustamente o su trabajo ha sido amenazado como una forma de represalia en el lugar de trabajo, a continuación, obtener la representación legal que necesita ponerse en contacto con un abogado de despido injustificado en el sur de California Diefer Law Group, PC También representamos a los empleados que están soportando represalias distintas de la terminación, tales como recortes salariales, degradaciones, pérdida de beneficios y más. Nuestra pasión es proteger a los empleados en todo el sur de California contra las prácticas ilegales de empleo.
En Diefer Law Group, P.C., dedicamos dos abogados laborales del Sur de California al caso de cada cliente y siempre ponemos énfasis en la atención personal. Los miembros de nuestro equipo legal han recibido el Avvo Clients' Choice Award y han sido incluidos en la lista de Super Lawyers de Rising Stars, por lo tanto usted puede estar plenamente confiado al confiar su caso a estos expertos legales probados.
Póngase en contacto con Diefer Law Group, P.C.para hablar de sus necesidades hoy mismo.
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