Conoce los 29 códigos diseñados para proteger a los trabajadores de California
July 29, 2022
¡Habla con uno de nuestros abogados ahora! Las consultas son confidenciales y gratuitas.
El estado de California, siendo uno de los estados que exige con carácter de obligatoriedad el desarrollo de programas activos de seguridad, ha establecido leyes que se encarguen de proporcionar la protección y seguridad necesaria a todos aquellos empleados, que cumplen funciones laborales en alguna empresa, indiferentemente, donde hayan nacido, siempre y cuando cuenten con su documentación legal.
Esto, con la finalidad de prevenir enfermedades y lesiones en el espacio en la cual cumplen con sus responsabilidades y actividades laborales. Esta ley, la cual incluye 29 códigos, que fueron creados, específicamente, para garantizar la tranquilidad, y, por ende, ofrecer la protección a los colaboradores de las empresas, pueden ser modificados, en la medida que el estado considere otorgar mayores beneficios en cuanto a protección, se refiere.
Los 29 códigos contemplan diferentes derechos que tienen los colaboradores, entre los que se destacan: derecho a un salario justo; condiciones laborales; horarios; derecho a la privacidad; a un espacio seguro; cobro de horas extras; disfrutar de un ambiente libre de acoso y discriminación; gozar de un descanso de 10 minutos por cada 4 horas; disfrute de 30 minutos para almorzar; respeto por incapacidad; edad; orientación sexual; atención médica, entre otros.
En este sentido, si en algún momento te has sentido vulnerado por tu empleador o éste ha infringido la ley, entonces, tendrías el derecho a ejercer alguna acción legal en su contra o presentar alguna demanda, que te facilite la posibilidad de obtener una compensación laboral.
Si este es tú caso, en abogados de trabajador Diefer, te recomendamos acudir con profesionales expertos en esta materia que te puedan asesorar y apoyar para que la demanda proceda y tu reclamo no sea denegado.
Asimismo, gracias a que nuestro bufete de abogados cuenta con la experiencia y el conocimiento de las nuevas leyes laborales del estado de California, debido a la pandemia, nuestros profesionales están en la capacidad de dar respuestas efectivas y oportunas a cada trabajador que lo requiera.
No obstante, las nuevas leyes establecen el derecho a saber del empleado; aumento del salario mínimo; licencia médica familiar; licencia por cuidado de familiares; licencia ampliada para aquellas víctimas de delitos, entre otros tantos beneficios que van en defensa de los colaboradores.