Conoce cuáles son los derechos básicos de un empleado en California

Las leyes del Estado de California establecen que los derechos laborales de todos los trabajadores son irrenunciables, por esta razón es de vital importancia que tengan conocimiento de los beneficios mínimos que debe ofrecerle su empleador.

Todo trabajador tiene derecho a recibir el salario mínimo establecido por el Estado y las horas extras trabajadas. Ambos montos deben ser pagados en su totalidad y regularmente. 

Adicionalmente, los empleados tienen derecho a estar salvo y libre de peligros y por tanto los empleadores deben proveer:

• Un ámbito laboral seguro
• Un plan de salud y seguridad por escrito 
• Un seguro de compensación de trabajadores, así como el pago de atención médica por enfermedades y heridas ocurridas en el trabajo
• Información sobre cualquier riesgo encontrado en el área de trabajo y entrenamiento para trabajar de manera segura.

Los trabajadores también tienen derecho a:

• Un día de descanso semanal y a los días no laborables contemplados en la ley. Asimismo, a un descanso de 30 min por cada jornada laboral diaria de 5 horas.
• Licencia por maternidad, si la compañía tiene al menos cinco empleados, la empresa debe proveer a sus empleados doce semanas de licencia no remunerada por motivos de maternidad. 
• Acomodación de lactancia, en donde el empleador proporcione a las madres trabajadoras un lugar privado de lactancia adecuado, higiénico y seguro; o en su defecto, la disminución de una hora de la jornada laboral sin incidencia en el salario.
• Licencia familiar, correspondiente a hasta doce semanas no remuneradas para crear un vínculo con un bebé nuevo.

Finalmente, los trabajadores de California tienen derecho a tomar acción si sus derechos se ven violados sin miedo a sufrir represalias. Estas represalias pueden incluir:

• Ser despedido
• Cambiar sus responsabilidades por unas menos deseables
• Amenazarlo con ser deportado
• Evitar que obtenga otro empleo

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